Sun, June 28, 2026
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चेन्नई: बदलते कार्यस्थलों के बीच, भारत में युवा पेशेवरों को मानसिक तनाव और भावनात्मक चुनौतियों का सामना पहले से कहीं अधिक करना पड़ रहा है। यह बात मंगलवार को जारी एक नई रिपोर्ट में सामने आई है।
यह रिपोर्ट वैश्विक टेक्नोलॉजी कंपनी ADP द्वारा जारी की गई है, जो कार्यस्थल पर भावनात्मक बदलाव और पीढ़ियों के बीच तनाव के स्तर में अंतर को उजागर करती है।
रिपोर्ट के अनुसार, 27 से 39 वर्ष की उम्र के युवा पेशेवरों में तनाव का स्तर सबसे अधिक है। इनमें से 11 प्रतिशत ने माना कि वे अत्यधिक तनाव का अनुभव करते हैं, जो कि राष्ट्रीय औसत 9 प्रतिशत से अधिक है। वहीं, 18 से 26 वर्ष की उम्र के कर्मचारियों में से केवल 51 प्रतिशत ने कहा कि वे तनाव को ठीक तरह से संभाल पाते हैं।
इसके विपरीत, 55 से 64 वर्ष की उम्र के वरिष्ठ कर्मचारियों में 81 प्रतिशत ने कहा कि वे सप्ताह में एक बार से भी कम तनाव महसूस करते हैं, जिससे साफ होता है कि वे तनाव को बेहतर तरीके से प्रबंधित कर रहे हैं।
काम का अत्यधिक बोझ युवा कर्मचारियों में तनाव का मुख्य कारण पाया गया — 18 से 26 वर्ष के 16 प्रतिशत कर्मचारी भारी कार्यभार के कारण तनाव महसूस करते हैं, जबकि 55 से 64 वर्ष की उम्र के केवल 8 प्रतिशत कर्मचारी ऐसा महसूस करते हैं।
इसके अलावा, 67 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें लचीले कार्य विकल्पों का उपयोग करने पर आंका जाता है, जबकि 65 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें कार्यस्थल पर निगरानी में रखा जाता है, जिससे दबाव की भावना और बढ़ सकती है।
ADP इंडिया और साउथईस्ट एशिया के मैनेजिंग डायरेक्टर राहुल गोयल ने कहा, “यह निष्कर्ष दिखाते हैं कि आज की कार्यबल, विशेष रूप से युवा पेशेवर, एक जटिल और भावनात्मक रूप से चुनौतीपूर्ण वातावरण से जूझ रहे हैं। तनाव, निगरानी और आकलन की भावना यह संकेत देती है कि संगठनों को अपने कर्मचारियों के लिए अधिक सहयोगी माहौल बनाना आवश्यक है।”
हालांकि, भारत में कर्मचारियों के बीच कुल तनाव स्तर में 2023 के 12 प्रतिशत से घटकर 2024 में 9 प्रतिशत हो गया है, लेकिन अपने कार्य में पूरी तरह से संतुष्ट या 'थ्राइव' करने वाले कर्मचारियों का प्रतिशत भी 2023 के 22 प्रतिशत से घटकर 2024 में 20 प्रतिशत रह गया है।
गोयल ने कहा, “लचीलापन देना समाधान का केवल एक हिस्सा है — असली ज़रूरत एक ऐसा कार्य-संस्कृति बनाने की है, जो विश्वास, सहानुभूति और मानसिक सुरक्षा को प्राथमिकता दे। जब कंपनियां मानसिक स्वास्थ्य को महत्व देती हैं, तो वे एक अधिक स्वस्थ, समर्पित और उत्पादक कार्यबल का निर्माण कर सकती हैं।”
With inputs from IANS
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